配偶者の方へ ── あなたに約束すること
海外でも、あなたが自分らしくいられるように。4つの柱で寄り添います。
ビザの心配なく、安心して
「働いたらビザに影響するかも…」と、不安に感じたことはありませんか。Borderless Link は日本のNPOとの連携なので、ビザを気にすることなく、安心して活動に参加できます。
キャリアの空白を、作らない
あなたの専門スキルを「預けて」、意義あるプロジェクトを通して経験と人脈を「引き出す」。今の毎日に手応えが生まれ、もし将来また働きたくなった時の選択肢にもつながります。
心の専門家が、いつでもそばに
慣れない土地での孤独や不安は、誰にでも訪れます。駐在配偶者の悩みに詳しい認定カウンセラーが24時間サポート。同じ経験を持つ仲間ともつながれます。
あなたの一歩が、社会を前に進める
あなたの活動は、提携企業のサステナビリティ目標に直接つながります。家族との時間を大切にしながら、自分の経験で社会の前進にも貢献する ── そんな生き方を、Borderless Link は応援します。
スキルを「預けて」、未来に「引き出す」
ボランティアでも、就労でもない、新しいかたち。3つのシンプルなステップで、今の時間にも、これからの自分にも、ちゃんと意味が生まれます。
1. スキルでお手伝い
海外にいる間、日本のNPOにあなたの専門スキルを活かして参加。週数時間から、リモートで。
2. 活動時間を「貯金」
貢献した時間は、安全に記録されて「サービス権利」として貯まっていきます。
3. 帰任後に「引き出す」
帰国時、貯まった権利をキャリアコーチング、学び直し、人脈づくりに使えます。
法人の方へ ── 働く環境を整えることは、ESGそのもの。
駐在員の早期帰任は、企業にとって大きな見えないコスト。配偶者ケアを含む包括的支援を、CSRポートフォリオと統合報告書に書ける「実績」へと変えていきます。
早期帰任の防止
アサインメント失敗の最大要因は、配偶者の不満です。
ESG / CSR 予算配分
標準的なリロケーション手当を、構造化された「Skill Banking」イニシアチブにリダイレクトし、測定可能な社会的インパクトを創出。
統合報告書ストーリー
人事費用を、説得力のある ESG ナラティブに変換。駐在員家族が開発したスキル・社会貢献の具体的データを提供します。